|
|
|
Чтобы соответствовать темпам развития бизнеса, «ГЕРЦ» постоянно ищет талантливых людей
Если в настоящее время нет вакансий, которые соответствуют вашим желаниям и вашим компетенциям, но Вы целеустремленный и командный человек, заполните анкету на сайте или отправляйте резюме на корпоративный адрес e-mail: personal@gerc.com.ua, специалисты отдела персонала обязательно свяжутся с Вами для формирования предложения о работе!
На данный момент работа по замещению вакансий приостановлена. Вы можете присылать свои резюме уже сейчас — у вас есть шанс быть первым, кому поступит предложение пройти собеседование по данным вакансиям и получить предложение о работе, когда вакансия станет актуальной. Заявляйте о себе уже сегодня!
Донецк
Главный инженер 20 августа 2008
Основные функции:
- осуществление технического руководства деятельностью предприятия, а также общий надзор за ведением работ и соответствие их проектной документации;
- обеспечение технической целостности выполнения каждого проекта, соблюдение графиков строительства, контроль соответствия фактических и запланированных затрат, сроков и ресурсов;
- курирование крупномасштабного строительства объектов коммерческого и некоммерческого назначения;
- координация и контроль работы субподрядных организаций;
- участие в работе тендерного комитета, выборе потенциальных подрядчиков;
- обеспечение подготовки и повышения уровня профессионализма персонала технической службы, несет ответственность за повышение инженерной подготовки и организации производства;
- контроль за соблюдением норм охраны труда, и повышение культуры строительного производства на строительном объекте.
Основные требования:
Должен знать:
- строительные нормы и правила, нормы охраны труда;
- основы хозяйственного законодательства;
- основы финансового планирования;
- порядок оформления проектно-сметной и другой технической документации;
- рынок субподрядных услуг.
Должен уметь:
- координировать работу производственного персонала;
- формировать структуру технической службы;
- составлять, «читать» и анализировать графики производства работ;
- планировать и анализировать факт строительного производства.
Требования:
- мужчина, 30-55 лет;
- образование высшее – инженер ПГС, ГХС;
- успешный опыт работы на данной должности от 3 лет.
Личностные и деловые качества:
- дисциплинированность;
- умение руководить многочисленным коллективом;
- умение устанавливать и сохранять хорошие партнёрские отношения с людьми;
- способность принимать решения и ответственность.
Компания предлагает: - интересную и перспективную работу;
- достойную оплату и официальное трудоустройство;
- возможности развития и предоставляет полномочия, адекватные занимаемой должности.
Руководитель производственно – технического отдела 10 октября 2008
Основные функции:
- участие в работе тендерного комитета компании;
- контроль качества и комплектность проектной документации;
- проведение внутренней экспертизы предоставленной проектно-сметной документации;
- контроль порядка формирования договорной стоимости;
- взаимодействие с подрядными организациями;
- техническое и оперативное сопровождение СМР.
Основные требования:
Должен знать:
- нормативную базу касательно строительства;
- нормы расходов и списания строительных материалов;
- современные технологии строительства;
- правила и нормы работы с исполнительной документацией;
- рынок строительства: услуги, работы, материалы.
Кандидат должен уметь:
- принимать управленческие решения и нести за них ответственность;
- анализировать рынок строительных услуг: материалы, подрядные организации.
Требования:
- возраст: от 25 до 45 лет.
- образование: высшее, ПГС.
- опыт работы с аналогичными обязанностями: от 3 лет.
Личностные и деловые качества:
- ориентированность на результат;
- умение планировать свой рабочий день, расстановка приоритетов;
- умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность;
- способность и готовность к самообучению.
Компания предлагает:
- интересную и перспективную работу;
- достойную оплату и официальное трудоустройство;
- возможности развития и предоставляет полномочия, адекватные занимаемой должности.
Высылайте резюме с указанием должности в теме на e-mail: personal@gerc.com.ua
Контактное лицо: Гутыря Анна — менеджер по персоналу
Дополнительная информация по телефону: (+380 62) 385-80-76, (+380 50) 367-03-84
Производитель работ 03 июля 2008
Основные функции:
- организация строительства и обеспечение соблюдения технологической последовательности СМР;
- контроль качества и сроков выполнения СМР согласно проектной документации;
- заказ и контроль качества необходимых ресурсов для СМР (механизмы, строительные материалы);
- ведение графиков СМР на строительном участке;
- ведение технической документации по строительству объекта;
- технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ, прием работ и завершенных объектов;
- контроль и обеспечение техники и правил безопасности ведения СМР.
Основные требования:
Идеальный кандидат должен знать:
- методические и нормативные материалы по выполнению строительно-монтажных работ;
- строительные нормы и правила, умение читать чертежи;
- стандарты, технические условия на строительные материалы, детали, конструкции;
- технические условия и графики выполнения строительно-монтажных работ;
- правила и комплектность исполнительной документации.
Требования к кандидату:
- возраст, пол: мужчина, 25-55 лет;
- образование: высшее по специальности ПГС;
- опыт работы: не менее 2-х лет на должности прораба, начальника участка, инженера технадзора;
- владение ПК: на уровне уверенного пользователя, навыки работ с MS Office.
Личностные характеристики:
- умение и готовность самостоятельно принимать решения и отвечать за них;
- умение устанавливать и сохранять хорошие партнерские отношения с людьми;
- активность, исполнительность;
- желание работать на результат.
Компания предлагает: - интересную и перспективную работу;
- конкурентную оплату и официальное трудоустройство;
- возможности развития и полномочия, адекватные занимаемой должности.
Киев
Директор по организационному развитию и персоналу 12 сентября 2008
Миссия должности: путем работы в исполнительном органе Группы компаний обеспечение развития организационной структуры и персонала Группы компаний в соответствии с поставленными стратегическими целями.
Основные функции:
- создание идеологических основ работы с персоналом и организационной структурой Группы компаний;
- участие как члена управляющей команды в разработке стратегии Группы компаний;
- подбор ТОП-менеджеров (ТОП-команд) в Группу компаний и предприятия Группы компаний;
- построение работы с персоналом в Группе Компаний, на основе ценностного управления, а именно:
1. Разработка стратегии в области персонала.
2. Разработка и внедрение процедур в области управления персоналом.
3. Унификация правил и подходов в области управления персоналом.
4. Создание единой корпоративной культуры, основанной на ценностях.
5. Создание уникальной компенсационной системы в Группе компаний, поддерживающей наши ценности.
- разработка и обоснование организационной структуры группы компаний и предприятий, в нее входящих – организационный дизайн;
- курирование служб персонала на местах, организация и контроль их деятельности;
- представление Группы компаний во внешнем мире.
Основные требования:
- собственная система ценностей, не противоречащая ценностям Группы компаний;
- глубокая внутренняя порядочность;
- здоровые амбиции, проактивность и стремление к синергии;
- лидерские качества;
- высокая самодисциплина и организованность;
- стремление к постоянному развитию, профессиональному росту, внутренняя неудовлетворенность;
- стратегическое мышление;
- понимание бизнеса в целом и бизнеса Группы компаний «ГЕРЦ» в частности;
- умение расставлять приоритеты;
- общий менеджмент на высоком уровне;
- навыки коуча (умение научить);
- способность убеждать, ораторские качества, умение приходить к общей точке зрения, в том числе через конструктивный спор;
- умение грамотно письменно излагать мысли.
Опыт работы в крупных системных компаниях – приветствуется.
Желание вместе с ТОП - командой строить компанию – лидера строительного рынка Украины – обязательно.
Контактный e-mail: hr@gerc.com.ua
Директор по маркетингу 22 сентября 2008
Основные функции:
- cтратегическое планирование совместно с ТОП – командой;
- выработка оптимальной (соответствующей целям и задачам Группы компаний) структуры службы маркетинга, создание отделов маркетинга в предприятиях Группы компаний, описание функционалов, постановка процессов, увязка процессов между собой, набор команд и функциональное руководство ими;
- анализ компании;
- анализ рынка (продукты, конкуренты, поставщики, потребители, тенденции, возможности, угрозы и т.д.);
- выработка и обоснование рекомендаций по созданию, изменению продуктов и их характеристикам, стратегии вывода продуктов на рынок, стратегии поведения на рынке (реагирование на тренды, поведение конкурентов, вызовы рынка, поведение потребителей и т.д.).
Основные требования:
Должен знать:
- математические и статистические методы анализа;
- порядок проведения маркетингового анализа;
- основы проектного менеджмента.
Должен уметь:
- уметь применять маркетинговые технологии, анализировать маркетинговую деятельность инвестиционно-строительного рынка;
- правильно организовывать изучение рынка, анализировать полученные данные и вырабатывать решения и схемы развития и продвижения продукта;
- иметь опыт работы в промышленном и стратегическом маркетинге;
- управлять проектами;
- управлять людьми;
- устанавливать и поддерживать доверительные отношения;
- вести переговоры, презентовать идеи, убеждать.
Личностные и деловые характеристики:
- аналитический склад ума, гибкость, смелость мышления и энергичность;
- желание работать и вдохновлять энергией на производительный труд;
- глубокая внутренняя порядочность;
- здоровые амбиции, проактивность и стремление к синергии;
- лидерские качества;
- высокая самодисциплина и организованность;
- стремление к постоянному развитию, профессиональному росту;
- стратегическое мышление;
- понимание бизнеса в целом;
- понимание тенденций строительного и смежных рынков;
- умение расставлять приоритеты.
Компания предлагает: Challenge. Возможность профессиональной самореализации на глобальном уровне. Большую степень самостоятельности в принятии решений. Работу в динамичной и развивающейся компании. Высылайте резюме на электронный адрес: y.shavshina@gerc.com.ua Контактный телефон: (+380 50) 133-42-52, (+380 62) 385-82-55
Заместитель главного бухгалтера 22 сентября 2008
Цель: Закрытие учетного сектора инвестиционных компаний «ГЕРЦ»
Основные функции:
- бухгалтерский и налоговый учет согласно законодательству Украины;
- ведение сегментарного учета на уровне проекта.
Основные требования:
- возраст: от 27 лет;
- пол: мужской (желательно);
- образование: высшее;
- знание ПК: уверенный пользователь (обязательно 1:С);
- опыт работы: более 3-х лет на аналогичной должности;
- желательно киевская прописка.
Должен знать: особенности инвестиционного бухгалтерского учета.
Навыки:
- навыки подготовки и сдачи любых форм отчетности;
- регулирование вопросов с контролирующими органами.
Личные качества:
- коммуникабельность;
- компетентность;
- ответственность;
- обучаемость.
Компания предлагает:
- заработная плата обсуждается на собеседовании;
- официальное оформление;
- перспективы роста;
- отпуск (24 дня);
- месторасположение (возле ст. м. Бориспольская, стабильное рабочее место, хороший дружный коллектив и все условия для Вашего профессионального развития).
Высылайте Ваше резюме по адресу: hr@gerc.kiev.ua, с пометкой «Зам. главного бухгалтера», предпочтение отдается кандидатам указавшим ожидаемый уровень заработной платы
или звоните по телефону: (+380 50) 388-36-39
Менеджер по персоналу: Елена, КУСП «ГЕРЦ».
|
